リストラ・早期退職を打診されたらどうする？上司の体験談から学んだこと

「山田さん、少しお時間よろしいですか」

俺の上司である山田さん（当時54歳）が、ある日突然会社の人事部に呼ばれた。

応接室に通されると、人事部長からこう言われたという。

「山田さんのキャリアについて、少しご相談があります」

その瞬間、山田さんは「これはリストラだ」と直感したそうだ。

この記事では、実際に早期退職を打診された上司・山田さんの体験談をもとに、もし打診されたときにどう対処すべきかを正直に解説する。

・年齢：54歳（打診当時）
・職種：営業部長
・勤続年数：28年
・家族：妻と子ども2人
・状況：会社の業績悪化による
　　　　早期退職優遇制度の対象者に
　　　　なってしまった

山田さんが呼ばれた応接室で言われた言葉はこうだった。

「会社として早期退職優遇制度を
 導入することになりました。
 山田さんにもご検討いただけませんか」

「退職金に特別加算金として
 月給の24ヶ月分をお支払いします」

「回答期限は2週間後です」

山田さんが語ってくれた正直な気持ちはこうだった。

「頭が真っ白になった」

「28年間この会社のために
 働いてきたのにという怒りがあった」

「でも同時に
 『これはチャンスかもしれない』
 という気持ちも正直あった」

「一番怖かったのは
 妻にどう話すかということだった」

打診を受けた日の夜、山田さんがまずやったことは**「すぐに決断しないこと」**だったという。

その日は：
・家族には話さず一人で考えた
・感情が落ち着くまで待った
・インターネットで早期退職について調べた

① 条件を細かく確認した

・特別加算金の計算方法
・退職後の健康保険・年金の扱い
・失業給付の受給条件
・有給休暇の消化方法

② 家族に相談した

打診から3日後に妻に話した

妻の反応：
「最初は動揺していたが
 落ち着いて一緒に考えてくれた」

「妻が冷静に状況を整理してくれたのが
 助かった」

③ 転職市場を調べた

転職エージェントに登録して
54歳の自分の市場価値を調べた

結果：
「求人がないわけではなかった。
 ただし年収は下がる覚悟が必要だった」

④ 社内の状況を冷静に見た

・今後会社の業績は回復するのか
・残った場合のポジションはどうなるのか
・同僚で辞める人はどのくらいいるのか

⑤ ファイナンシャルプランナーに相談した

「退職後の家計シミュレーションを
 プロに作ってもらった。
 数字で見たら意外と何とかなると
 思えた」

2週間後、山田さんが出した答えは**「早期退職を受け入れる」**だった。

理由：
・特別加算金が魅力的だった
・会社の将来性に不安を感じていた
・54歳という年齢を考えると
　体力があるうちに動きたかった
・妻が背中を押してくれた

早期退職から1年後、山田さんは転職先を見つけた。

・年収：以前より約200万円ダウン
・役職：一般社員からのスタート
・やりがい：「久しぶりに仕事が楽しい」
・後悔：「全くない」

山田さんの言葉が忘れられない。

「リストラは確かにショックだった。でも結果的に人生が変わった。あのまま同じ会社にいたら、ミッドライフクライシスのまま定年を迎えていたと思う」

山田さんの体験談から学んだ、打診されたときの対処法をまとめる。

① その場では絶対に返事をしない

「少し考えさせてください」
この一言だけ言えばOK
感情的になっている状態での
即答は絶対にNG

② 条件を徹底的に確認する

・退職金の計算方法
・特別加算金の有無
・退職後の社会保険の扱い
・失業給付の受給資格

③ 家族に相談する

一人で抱え込まない
特に配偶者との話し合いは必須

④ 転職市場を調べる

転職エージェントに登録して
自分の市場価値を把握する
決断する前に選択肢を知っておく

⑤ FPに相談する

退職後の家計シミュレーションを
プロに作ってもらう
数字で見ると冷静に判断できる

⑥ 残る場合のリスクも考える

・リストラ後の職場環境はどうなるか
・自分のポジションは安泰か
・会社の将来性はあるか

▼ 次はこちらを読んでみてください [40代・50代で転職は無謀か？実際に動いてわかったこと]